“90后”侯俊杰去年9月告别了杭州电子厂枯燥的流水线，成为武汉一家智能数据服务公司的数据标注员。它以前组装零件，但现在为人工智能“提供教材”。 “2000年后”，廖宗恺今年初离开武汉传统作坊，成为湖北省仿人机器人创新中心的第一批机器人培训师。他曾经操作机器，现在教机器人如何操作它们。 两条看似无关的轨迹共同指向了真正的问题。 随着无人工厂、黑光工厂、5G工厂的增多，人都去哪儿了？ 湖北的应对之策是，在产业内部“拉动”就业，“长”出反复出现的碎片化产业催生的新线路、新链条、新场景。 湖北省人力资源和社会保障局数据显示，近五年近年来，湖北省城镇年均新增就业人数超过90万人，就业形势总体稳定、持续改善。 为何该行业的就业机会“增加”？产业链发展催生新产业、创造新就业岗位。 在锐科激光黄石智能制造基地，员工们在自动化生产线上抢购激光器订单。 （湖北日报全媒体记者薛婷供图） 要回答行业就业岗位为何“增加”，我们首先要了解什么是产业链。 餐厅厨房包含了产业链最基本的描述。善于种植、种植的人，更善于加工原料。会做饭的人属于制造业中产阶级，会做饭的人属于中产阶级。善于餐饮的人：销售和服务下降。他们齐心协力为顾客送餐斯托默斯的桌子。 如果我们把经济社会作为一个整体来看，产业链并不是一成不变的。当我们接触到新技术的活水时，它就变成了一棵“生长的树”。 例如，在互联网出现之前，计算机仅用于执行计算。互联网诞生后，互联网直接改变了计算机的数据传输方式。我做到了。网卡、交换机、路由器等硬件诞生了。软件开发也每天都在变化。 5G、云计算、物联网等技术的进步带动了直播、短视频的兴起，互联网已经成为一个产业。当前，计算机产业因人工智能的发展而再次扩张，硬件和软件的发展也在适应人工智能的发展。 武汉大学经济管理学院教授邹伟表示，产业链的碎片化本质上是价值创造环节的拓展和就业空间的拓展。新产业环节的出现必然需要新劳动力的贡献，从而开辟新的就业途径。 近年来，湖北省加快培育新生产力，人工智能、脑机接口、实体智能等新产业快速发展。国家人社局监测数据显示，前三季度人工智能、信息技术、生命健康等新兴领域招聘需求大幅增长。其中，增速最高的人工智能招聘需求较上年增长超过400%，成为新的就业增长点。 “今年前三季度，我们雇佣了超过5名员工“新招聘00名研发人员，重点补充人工智能和视觉算法方面的人才，提升团队智慧。”华工激光智能装备事业群副总经理任永军表示：在湖北省的一系列招聘活动中，人工智能模型培训已经开始。开发工程师、非人工智能开发工程师、仿真应用工程师等新兴岗位也频频出现。 除了新兴产业外，传统产业转型升级也将创造新的就业机会。天门纺织产业向电商领域拓展，创造了电商主播、直播运营商、服装电商培训师、海外仓运营商等新就业岗位，累计就业人数超过16万人。潜江小龙虾产业除了养殖外，还能够“长出”尝虾师、剥皮师等新职业，产业链不断扩大和补充，创造了超过22万个就业岗位。 产业链发展催生新产业、创造新就业岗位。产业链越完整，催生新产业、创造新就业岗位的机会就越大。 明白这个逻辑后，我们找到了解决湖北就业问题的关键：“增”产业就业。 就业岗位如何在行业扎根？ 供需矛盾迫使职业教育改革，让劳动者的技能跟上技术进步的步伐。 武汉蓝鼎智能医疗有限公司技术人员使用5G+人工智能云诊断平台对病例样本进行检查。 （湖北日报全媒体记者韦乐供图） 产业链的发展创造了新的就业岗位，但也面临新的问题：工人技能跟不上技术进步。本期呈现两个主要群体面临着不同的挑战：职业学校学生和职业成年人。 对于职业学校的学生来说，主要的困境在于他们在学校“学到”的东西和他们在企业中“使用”的东西之间的差距。 作为湖北省第一所职业教育学院，武汉理工大学的解决方案是与产业合作设立专业，坚持在产业链内“做大”专业。校长何宝华表示，学校正在适应行业需求。 “十四五”期间，取消了23个老专业，新增了19个专业。智能装备技术等6个专业（集群）入选第一批对接服务湖北省现代产业集群发展重点名单。 “秩序班、迎新班”也是解决问题的关键。武汉软件工程学院与企业合作共建软件工程学院建有“华星班”、“武冲班”、“宏芯微电子班”，每年招收专业技术人才400余人。武汉职业学院与企业合作建设鲲鹏产业学院、智能建筑产业学院等，并将教室搬到生产一线，让学生一毕业就能就业。 今年9月，湖北省宣布约200个提出重点创建职业教育专业，鼓励高校开设实用技能“微课”，全面推进高校技能水平认定。 供需之间的地理不匹配也是一个挑战。随着越来越多的高素质人才愿意到大城市工作，中小城市的新兴产业面临着人才短缺的问题。 湖北工程职业学院牵头成立黄石市全市工业教育联盟开设工业互联网、智能制造、无人机应用技术等专业集群，精准满足电子信息、新材料等当地产业需求，成为黄石市产业转型的“人才宝库”。武汉理工大学牵头成立武汉-黄黄产业教育联盟，推动技术人才积极涌入武汉都市圈。 社会大多数人，尤其是求职者和传统行业的从业人员，都认为自己面临着“转型”。 “停滞”：流程家庭服务被自动化系统取代，数字素养成为再就业的“隐形标准”。 今年，湖北省将人工智能培训师列入急需人才目录，指导部分地区通过培训提高劳动者数字化技能能力。国家每年通过“技能点亮未来”培训计划向超过40万人提供补贴职业培训，该计划教授“就业后以行业为中心的培训”。目前，全省各类人才总数已达1050万人，其中高素质人才超过340万人。 如何使就业“增长”可持续？ 从“孔雀东南飞”到“大雁归荆州”，政治春风引路。 卓沃空军基地是位于武汉卓口的飞行训练基地。 （照片由受访者提供） 创业是就业的源泉，是企业发展的基础。在湖北，政策和乡愁推动下的人才回流热潮，正在为就业持续“发展”注入活力。 “厂房免租金，物流、劳动力以及产业链配套的一些设施“这些问题都在逐步解决，所以我就想着回老家。”2019年，熊飞翔得知家乡天门市正在积极扶持服装电商产业，我在广州经营着一家小服装厂，我折叠起手机，回到了家乡。 这个选择，实际上让他享受到了“搬迁红利”。总成本下降约30%，五年累计节省租金超过1000万元。成本的降低使其能够腾出更多资金来开发新业务。如今，他创办的莱一时尚规模不断扩大。今年4月，我们开始建设跨境电商基地，发展智能制造和设计研发，向产业链上游挺进。 熊飞贤的回归，清晰地展现了湖北省要素配置的优化和营商生态的改善。钛中安门市服装电商产业已形成高效链条，7000家市场主体聚集，“服装产品半天完成”。这次转型不仅创造了包括主播、跨界运营在内的多种新岗位，而且在五年内重新成功招募了近10万人。 今年，湖北省推出一系列“抓创业、促就业”行动，鼓励楚商、农民工怀着乡愁返乡。在技​​术的支持下，毕业生将再次与大学教授和学生一起创新和创业，同时支持青年、女性、退伍军人和其他群体从事商业实践。 在武汉光谷，华科大光学“三剑客”黄凯、李宁、胡庆雷正在研发智能望远镜。业务团队从3人发展到近100人，产品畅销全球70多个国家。黄冈老兵杨友瑞创办的农机专业服务合作社，为200多名农机操作人员创造了就业岗位。 1995年代襄阳的年轻人李学文从一名送货司机变成了自己品牌的创始人。他把家乡的牛肉面销往全国各地，为30多名村民创造了就业机会。 创业“合力”不断释放。五年来，我们累计帮助31.6万人返乡创业，92.3万人就近就业。 从企业家返乡，到城市的产业转型，再到当地企业家生态的优化。湖北省通过强有力的政治引领，让就业之树生根发芽、枝繁叶茂。 （湖北日报记者 刘宇）